بدل ضرر وعدوى
بدل خطر
ولكن إذا كان يتعرض للضرر فعلا فأرى الرفع بطلب صرف البدل لادارة البدلات بوزارة الخدمة وهناك نموذج مخصص لهذا الغرض يبين كافة تفاصيل طبيعة العمل ، وبناء عليه يتم دراسة الطلب والافادة بأحقيته من عدمها .
تفاصيل البدلات والمكافآت والتعويضات
- بادئ الموضوع admin
- تاريخ البدء
بدل خطر
ولكن إذا كان يتعرض للضرر فعلا فأرى الرفع بطلب صرف البدل لادارة البدلات بوزارة الخدمة وهناك نموذج مخصص لهذا الغرض يبين كافة تفاصيل طبيعة العمل ، وبناء عليه يتم دراسة الطلب والافادة بأحقيته من عدمها .
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المهبااج 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الله يعطيك العافيه اخوي ويجعله في ميزان حسناتك ...
عندي سؤال وهو ..
تم نقلي في مسمى الوظيفة إلى مسجل معلوت مشرف على المرتبة الثامنة ..
هل هنا فرق في البدل بين مسجل معلومات و مسجل معلومات مشرف .
لأن مسجل معلومات في المرتبة السابعة فما دون البدل 15 % . وشكراً
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الله يعطيك العافيه اخوي ويجعله في ميزان حسناتك ...
عندي سؤال وهو ..
تم نقلي في مسمى الوظيفة إلى مسجل معلوت مشرف على المرتبة الثامنة ..
هل هنا فرق في البدل بين مسجل معلومات و مسجل معلومات مشرف .
لأن مسجل معلومات في المرتبة السابعة فما دون البدل 15 % . وشكراً
عليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة المهبااج
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
الله يعطيك العافيه اخوي ويجعله في ميزان حسناتك ...
عندي سؤال وهو ..
تم نقلي في مسمى الوظيفة إلى مسجل معلوت مشرف على المرتبة الثامنة ..
هل هنا فرق في البدل بين مسجل معلومات و مسجل معلومات مشرف .
لأن مسجل معلومات في المرتبة السابعة فما دون البدل 15 % . وشكراً
البدل ثابت بنفس النسبة لأن المسمى واحد تصنيفيا فقط الفرق بارتفاع مستوى المرتبة ولكن يشترط للصرف مزاولة طبيعة عمل الوظيفة .
أهلا بك
لسلام عليكم اتمنى من لديه معلومه لايبخل بالرد انا عملت بحرس الحدود 6 سنوات ونصف وطوال فترة عملي من عام 1417 الى عام 1423 لم احصل على اجازة اعتياديه اي الاجازه السنويه المقرره وفصلت بسبب الغياب ولم اعوض عن اجازاتي الا ثلاثة اشهر اكراميه وحقوق الخدمات فهل لي الحق بالمطالبة بتعويضي عن اجازتي التى لم اتمتع بها دمتم بود
عليكم السلام أخي الكريم
لابد من إيضاح نوع الوظيفة التي كنت تشغلها ؟ المرتبة أو الفئة ، وأيضاً تاريخ طي القيد لنعرف اللائحة التي يتم تطبيقها نظاماً مع مثل تلك الحالة .
عليكم السلام
أخي الكريم لا أذكر شيئاً من ذلك وليس لدي علم عنه خاصة وأني لست من منسوبي وزارة العدل
وفقك الله
أهلا بك أخي العنبري .. استفسارك يدل على متابعة مستجدات الأنظمة فشكراً لك .. بالرغم من أن إقرار صرف بدل الأمن والسلامة تم حديثاً ولم تتوفر الإفادة الرسمية بشأن إضافته تحديداً عند صرف المكافأة ، ولكن من خلال معطيات المادة الثانية من نظام العمل فإنه يدخل ضمن البدلات الواردة بتعريف مفهوم الأجر والمبينة فيما يلي :-
الأجر: الأجر الفعلي .
--------------------------------------------------
الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل .
--------------------------------------------------
وقد تم التفصيل حول ذلك بشكل أوسع في الموضوع التالي:
http://www.ksaemployers.com/showpost.php?p=2024152&postcount=33
وأما آلية احتسابه فيتم باعتباره جزء من الأجر الأخير الذي تبنى المكافأة على أساسه عن كامل فترة الخدمة ، وليس من تاريخ إقرار البدل ، شأنه في ذلك شأن أي زيادة ثابتة في أجر العامل كعلاوة الترقية والعلاوة السنوية والدراسية والتدريبية وغيرها .
تقبل تحياتي