دورات التدريب وأحقية الموظف.. الدورات المعتمدة.. تدريب مباشر، غير مباشر

[admin]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وأسعد الله أوقاتكم بكل خير.​

يعتبر تدريب الموظفين جزء من واجبات العمل النظامية .. حيث تؤكد المادة 34 من نظام الخدمة المدنية على ذلك وأن على كافة الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه .

ويجب أن يهدف التدريب إلى رفع كفاءة الموظف ليتمكن من أداء العمل المناط به على أفضل وجه وتطوير قدراته عن طريق حضور الدورات والحلقات التدريبية ،،
كما يجب أن تكفل الجهة لموظفيها التفرغ التام للتدريب في البرامج التي تقتضي طبيعتها ذلك بناء على توصية جهة التدريب .

ورغم أن ذلك يفترض أن يتم وفق خطة تدريب سنوية حسب نصوص اللائحة.
إلا أن مايحدث الآن لايتجاوز في الغالب ترشيحات فوضوية تؤثر فيها أحياناً الانتقائية وربما أسبقية التقديم .
فهناك من تتاح له الفرص المتعددة ، وآخرون يتمنون فرصة تفيدهم في منافسة الترقيات..
والمأمول هو إتاحة التدريب بآلية واضحة وبعيداً عن الاستجداء ، بل يجب التقيد بما تنص عليه اللائحة وحسب المرفق:

---------------------------------------

--------------------------------------------
دليل أحكام تدريب موظفي الخدمة المدنية
--------------------------------------------

وسنحاول التفصيل أكثر في نوعية الدورات التدريبية
وما هو المعتمد منها وغير المعتمد للفائدة بإذن الله

كل الأمنيات بأن ينال الموضوع استحسانكم​

 

[admin]

وبما أن اعتماد الدورات من لجنة التدريب والابتعاث شرط ضروري للاستفادة منها وظيفياً واحتسابها ضمن نقاط الترقية .. فيجب أن تكون البرامج منفذة في جهات التدريب المركزية وهي:

( معهد الإدارة العامة )
( المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني )​

أو أن تكون بموافقة واعتماد لجنة التدريب والابتعاث ، وما عدا ذلك فلا تطبق عليها لائحة التدريب من ناحية الاستفادة من الدورة في الجوانب الوظيفية ولا المالية وإنما تعامل مالياً وفق ضوابط الانتداب .. والإيضاح هنا:

طريقة صرف مكافأة دورة التدريب
-------------------------------------------
​

ولاستعراض دورات التدريب المعتمدة فقد تم إدراج العديد منها في موقع وزارة الخدمة المدنية الخاص بالتصنيف على الرابط التالي:

-------------------
الدورات التدريبية
-------------------
.
وهي تنقسم إلى:
.
" تدريب مباشر "
و
" تدريب غير مباشر "
.​

والفرق بينهما في احتساب نقاط التدريب للترقية بالنظر لعلاقة ذلك التدريب بالوظيفة [المطلوب الترقية إليها]
وتحتسب نقاط التدريب المباشر ضعف نقاط غير المباشر لنفس المدة فمثلاً وحسب آخر ما تم اعتماده:
كل 4 أيام تدريب مباشر تمنح نقطة تدريب .. والمقصود به التدريب في الخبرات المباشرة للوظيفة.
كل 4 أيام تدريب غير مباشر تمنح نصف نقطة تدريب .. وهو التدريب في الخبرات النظيرة والمقبولة للوظيفة.. وهنا صورة القرار :
.

-----------------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------------​

.

ومن خلال رابط موقع الدورات التدريبية يمكنك معرفة هل تعتبر الدورة تدريباً مباشراً أم غير مباشر .. باتباع الخطوات التالية:-
1- تحديد الجهة المنفذة للتدريب .
2- اختيار نوعية البرنامج بتحديد المجال التابع له مثل (الحاسب الآلي) أو (المالية) أو غير ذلك .
3- تحديد الدورة المطلوبة بالضغط عليها .
4- ستوضح بيانات البرنامج فئات ومراتب الوظائف المناسبة له كتدريب مباشر ، وأيضاً غير المباشر .

وسنوضح الطريقة من الموقع بالصور لاحقاً إن شاء الله​

 

[admin]

ما الدورات الغير معتمدة فلا تطبق عليها لائحة التدريب من ناحية الاستفادة من الدورة في الجوانب الوظيفية مثل نقاط التدريب عند الترقية ، وأما من ناحية الاستفادة المالية فتعتبر بمثابة انتداب يصرف بقدر عدد الأيام إذا توفرت مسافة الانتداب النظامية 75 كم فأكثر . ومثال ذلك حضور الندوات والمؤتمرات وورش العمل والحلقات العلمية ومختلف الدورات القصيرة الغير المعتمدة وإن تعددت مسمياتها ، وهذا استناداً إلى تعميم لجنة التدريب والابتعاث في المرفق مع ملاحظة ما ورد في البند الرابع.

-------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------
وأما آلية اعتماد الدورات فالإيضاح في المرفق​

 

[admin]

أنواع التدريب - مباشر & غير مباشر ..
تعريف
مقتبسات من دليل التصنيف/الجزء الخامس:
الدورات التدريبية وفئات الوظائف المناسبة لها