السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اهني جميع من سيتم تثبيتهم واسأل الله لهم التوفيق
احببت اوضح للأخوه والأخوات بحال الإجازات بعد التثبيت
بالنسبة للإجازة الإضطرارية
فلا تتأثر بالتثبيت فهي تستمر ولا يمنح الموظف إجازة جديدة
معنى ذلك من لديه رصيد سيستمر معه ومن استنفذه فلا يمنح رصيد جديد (لعدم إقتناع البعض تم إضافة الدليل آخر الموضوع وذلك حسب دليل الآراء النظامية)
وبالنسبة للإجازة العادية
فلا يمكن الإستفادة منها كإجازة بعد الثبيت بل يتم تعويضهم بمقابل مادي حسب التفصيل التالي
* يتم تعويض موظفي بند الأجور عن كامل رصيد إجازاتهم بدون حد أعلى
* يجب تعويض المستخدمين عن إجازاتهم كحد أعلى 180 يوماً ومازاد عن ذلك لايستفيد منه الموظف ولا يُرحل رصيده من الإجازات العادية بعد التثبيت (لعدم إقتناع البعض تم إضافة الدليل آخر الموضوع وذلك حسب دليل الآراء النظامية)
* موظفي العقود كل عقد له صيغة تختلف عن الآخر
فبعض العقود توضح انه لا يتم تعويض المتعاقد عن إجازاته التي لم يتمتع بها (أومافي معناه)
وبعض العقود توضح الحد الأعلى للتعويض
فمن لديه رصيد لن يستفيد منه كتعويض مادي يمكنه التقدم بإجازة قبل قرار التثبيت
والإجازات التالية لاتتأثر بالتثبيت معنى ذلك من استنفذ الحد الأعلى لها فلا يبدأ إحتسابها من جديد وهي
الإجازة المرضية والإجازة الإستثنائية والإجازة الرياضية وإجازة رعاية المولود (للموظفة)
وفق الله الجميع لكل خير
اهني جميع من سيتم تثبيتهم واسأل الله لهم التوفيق
احببت اوضح للأخوه والأخوات بحال الإجازات بعد التثبيت
بالنسبة للإجازة الإضطرارية
فلا تتأثر بالتثبيت فهي تستمر ولا يمنح الموظف إجازة جديدة
معنى ذلك من لديه رصيد سيستمر معه ومن استنفذه فلا يمنح رصيد جديد (لعدم إقتناع البعض تم إضافة الدليل آخر الموضوع وذلك حسب دليل الآراء النظامية)
وبالنسبة للإجازة العادية
فلا يمكن الإستفادة منها كإجازة بعد الثبيت بل يتم تعويضهم بمقابل مادي حسب التفصيل التالي
* يتم تعويض موظفي بند الأجور عن كامل رصيد إجازاتهم بدون حد أعلى
* يجب تعويض المستخدمين عن إجازاتهم كحد أعلى 180 يوماً ومازاد عن ذلك لايستفيد منه الموظف ولا يُرحل رصيده من الإجازات العادية بعد التثبيت (لعدم إقتناع البعض تم إضافة الدليل آخر الموضوع وذلك حسب دليل الآراء النظامية)
* موظفي العقود كل عقد له صيغة تختلف عن الآخر
فبعض العقود توضح انه لا يتم تعويض المتعاقد عن إجازاته التي لم يتمتع بها (أومافي معناه)
وبعض العقود توضح الحد الأعلى للتعويض
فمن لديه رصيد لن يستفيد منه كتعويض مادي يمكنه التقدم بإجازة قبل قرار التثبيت
والإجازات التالية لاتتأثر بالتثبيت معنى ذلك من استنفذ الحد الأعلى لها فلا يبدأ إحتسابها من جديد وهي
الإجازة المرضية والإجازة الإستثنائية والإجازة الرياضية وإجازة رعاية المولود (للموظفة)
وفق الله الجميع لكل خير